Syötä yrityksen ja kyselyn perustiedot

Valitkaa maa, jossa yrityksenne toimii. Valitkaa ”Kansainvälinen konserni” jos kyseessä on yritys joka toimii monessa maassa ja tätä nyt tilattavaa KivaQ kyselyä tullaan käyttämään useammassa kuin yhdessä maassa samaan aikaan.

Salasana:

Analyysisalasana
 

Vakiokysymysten lisäksi tilaaja voi lisätä tarvitsemansa määrän lisäkysymyksiä (max. 20). Mahdolliset vastausvaihtoehdot ovat vapaa vastauskenttä, kyllä/ei, vastausvaihtoehdot asteikolla 1 – 10 tai monivalinta. Lisäkysymysten vastausvaihtoehdot valitaan kysymysten laatimisen yhteydessä seuraavassa vaiheessa. Lisäkysymysten tarvetta tulee tarkkaan harkita koska yleensä vastausprosentti laskee, mikäli kysely pitenee.

Henkilöstö on mahdollista jakaa ryhmiin iän ja/tai sukupuolen mukaan. Huomioikaa, että vastausprosentti useimmiten laskee jos vastaajalle syntyy käsitys, että jakokriteereiden perusteella voi jäljittää yksittäisiä vastauksia. Tämän takia suosittelemme vähimmäismääräksi 20 työntekijää ryhmää kohden.

Yksilölliset vastauslinkit-ominaisuus antaa tilaajalle mahdollisuuden taata että yksi vastaaja vastaa kyselyyn vain kerran.

Tämän mahdollistamiseksi kyselyn tilaajan on syötettävä vastaajien sähköpostisoitteet järjestelmään.

Anonymiteetti varmistetaan siten että se osa järjestelmästä, joka tietää vastaajien identiteetin on eristetty muusta järjestelmästä erillisen tietokannan ja muiden käyttöjärjestelmätason suojauskeinojen avulla. Todisteena vastaajan vastaamisesta toimii anonymisoitu sinettimerkkijono (token) jonka järjestelmän osat vaihtavat keskenään vastausprosessin aikana.

Isomman organisaation henkilöstö voidaan jakaa ryhmiin.

Eräs jakoperuste voi olla henkilöstöryhmä: Työntekijä, Toimihenkilö, Ylempi toimihenkilö, Johtoryhmä. Toinen voi olla osastojako: Tuotanto, Kunnoassapito, Hallinto. Kolmas voi olla paikkakunnan mukaan: Helsinki, Turku, Tampere, Vaasa, Oulu, Rovaniemi, Jyväskylä, Kuopio, Lappeenranta.

On syytä muistaa että vastausprosentti voi laskea ja vastauksen rehellisyys kärsiä mikäli ryhmät tulevat liian pieniksi koska silloin nimettömyys vaarantuu.

eNPS tarkoittaa Employee Net Promoter Score ja mittaa kuinka paljon henkilökunta suosittelisi työpaikkaansa tuttaville ja ystäville. eNPS voidaan käyttää parametrina analysoitaessa kyselytuloksia ja käsitellään lisäkysymyksenä.

Haluttaessa voit näyttää logoa vastauslomakkella ja analyysimoduulissa. Iste logo ladataan myöhemmmmin.

Tilaajan on mahdollisuus antaa KivaQ Oy AB:lle suostumus näiden vastausten tallentamiseen KivaQ E vertailuaineistoon. Vastaukset tallennetaan nimettöminä. Julkistamme kaikkien tilaajien käytettävissä olevan vertailuaineiston heti, kun vastauksia eri työpaikoilta on kertynyt riittävästi.