pakolliset kentät
Painikkeesta aukeaa ohjeteksti

Yrityksen / organisaation tiedot
Yrityksen / organisaation nimi:

Katuosoite
PostinumeroPaikkakunta
Maanosa

Maa:
img_alt Alv no


Yhteyshenkilön tiedot
Etunimi:
Sukunimi:
Sähköposti:
Sähköposti uudestaan:


 
Kyselyn tiedot
Kyselytunnus:   Kyselyn nimi
aA9234     
Salasana: img_alt
Voitte muuttaa salasanan sellaiseksi, että se on helppo muistaa. Kyselyyn vastaamiseen tarvitaan vain kyselytunnus. Salasana tarvitaan tulosten tarkasteluun.
Salasanan on oltava vähintään 8 ja enintään 20 merkkiä pitkä ja sisältävä kirjaimet a-z ja A-Z ja vähintään yksi numero 0-9.


Analyysisalasana img_alt
Rastita tämä ruutu mikäli haluat erillisen salasanan, joka yhdessä kyselykoodin kanssa antaa mahdollisuuden tutkia kyselyn tuloksia mutta ei oikeutta muuttaa kyselyä. Näin voit halutessasi tehdä kyselyn täysin avoimesti ja läpinäkyvästi, kun jokainen vastaaja voi itse tutkia tuloksia. Tämä lisää luottamusta ja henkilöiden sitoutumista.
Salasanan on oltava vähintään 8 ja enintään 20 merkkiä pitkä ja sisältävä kirjaimet a-z ja A-Z ja vähintään yksi numero 0-9.


 
 
Kysely aloitetaan (pvm)

Kysely lopetetaan (pvm)
   
Vastaajien määrä:

vastaajaa
img_alt
Kysymysten maksimilukumäärä on 50. Vastausvaihtoehdot ovat vapaa vastauskenttä, kyllä/ei, vastausvaihtoehdot asteikolla 1 – 10 tai monivalinta. Vastausvaihtoehdot valitaan kysymysten laatimisen yhteydessä seuraavassa vaiheessa. Kysymysten lukumäärää tulee tarkkaan harkita koska yleensä vastausprosentti laskee, mikäli kysely pitenee.

Montako kysymystä haluat tähän kyselyyn?
kysymystä


Kyselyn hinta:   €

Hintaan vaikuttaa vastaajien ja lisäkysymysten määrä.


Vastaajien jako sukupuolen mukaan? img_alt
Henkilöstö on mahdollista jakaa ryhmiin iän ja/tai sukupuolen mukaan. Huomioikaa, että vastausprosentti useimmiten laskee jos vastaajalle syntyy käsitys, että jakokriteereiden perusteella voi jäljittää yksittäisiä vastauksia. Tämän takia suosittelemme vähimmäismääräksi 20 työntekijää ryhmää kohden.


Vastaajien jako iän mukaan?



Vastaajien jako ryhmiin? img_alt
Isomman organisaation henkilöstö voidaan jakaa ryhmiin.

Eräs jakoperuste voi olla henkilöstöryhmä: Työntekijä, Toimihenkilö, Ylempi toimihenkilö, Johtoryhmä. Toinen voi olla osastojako: Tuotanto, Kunnoassapito, Hallinto. Kolmas voi olla paikkakunnan mukaan: Helsinki, Turku, Tampere, Vaasa, Oulu, Rovaniemi, Jyväskylä, Kuopio, Lappeenranta.

On syytä muistaa että vastausprosentti voi laskea ja vastauksen rehellisyys kärsiä mikäli ryhmät tulevat liian pieniksi koska silloin nimettömyys vaarantuu.
 
 
Kyselyn kysymykset on oltava seuraavilla kielillä:
Suomeksi Venäjäksi Arabia Kiinaksi
Tanskaksi Saksaksi Viroksi Englanniksi
Espanjaksi Ranskaksi Indonesiaksi Italiaksi
Unkariksi Hollanniksi Norjaksi Puola
Ruotsiksi